Nhân viên Nhân sự

– Lập kế hoạch đào tạo hàng năm;

– Nghiên cứu đề xuất các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ.

– Tờ trình, báo cáo đề xuất.

– Lập tờ trình gửi các đơn vị;

– Tổng hợp hồ sơ, kiểm tra tiêu chuẩn;

– Triển khai công tác lấy phiếu tín nhiệm quy hoạch cán bộ;

– Lập báo cáo gửi Tổng Công ty và Lãnh đạo Cảng.

– Hồ sơ quy hoạch;

– Báo cáo kết quả quy hoạch.

– Tổng hợp hồ sơ, kiểm tra hồ sơ cán bộ được đề xuất bổ nhiệm;

– Thực hiện quy trình bổ nhiệm cán bộ;

– Soạn thảo, trình ký và ban hành quyết định bổ nhiệm cán bộ.

– Quyết định bổ nhiệm được duyệt.

– Lập hồ sơ, kiểm tra bằng cấp;

– Kiểm tra tay nghề đối với công nhân trực tiếp;

– Soạn thảo, trình ký và ban hành tờ trình, quyết định chuyển chức danh.

– Quyết định chuyển chức danh được duyệt.

– Soạn hồ sơ;

– Soạn thảo, trình ký và ban hành quyết định điều động.

– Quyết định điều động được duyệt.

– Hợp đồng được duyệt.

– Thẩm tra xác minh bằng cấp, lý lịch;

– Kiểm tra tay nghề đối với công nhân trực tiếp;

– Soạn tờ trình, hợp đồng lao động thử việc.

– Hợp đồng thử việc được duyệt.

– Kiểm tra danh sách cán bộ thuộc diện kê khai tài sản;

– Soạn thảo và trình ký công văn hướng dẫn, quyết định thực hiện kê khai tài sản;

– Nhận, tổng hợp, báo cáo kết quả gửi Tổng Công ty, Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn và lãnh đạo Cảng.

– Văn bản sao y.

– Tham gia họp đánh giá cán bộ;

– Lưu hồ sơ đánh giá cán bộ các đơn vị;

– Lập báo cáo gửi Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam;

– Lập báo cáo gửi Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn.

Tháng

nhà nước

chuyên môn

chuyên môn

– Nắm vững các quy trình, thủ tục liên quan đến tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng, quy hoạch, bổ nhiệm;

– Tuyển dụng nhân lực;

– Đào tạo nhân lực.

tin học

ngoại ngữ

– Giao tiếp và thuyết phục;

– Tổ chức và quản lý cơ sở dữ liệu.

– Tuổi đời: theo Bộ Luật lao động;

– Sức khỏe: đủ sức khỏe làm việc theo quy định của cơ quan y tế;

– Năng động, linh hoạt, cẩn thận và có trách nhiệm trong công việc.